未工作到年底离职，年假是否能休完，需分情况讨论：

1. 若劳动者提前提出离职，且本年度年假未休完：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位安排休年假。若用人单位因工作需要不能安排，需经劳动者本人同意，可以不安排年假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

2. 若用人单位主动与劳动者解除劳动关系，且解除时间距年底尚有一段时间：

   • 用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 若劳动者已休完当年年假，但实际工作时间未到全年：

   • 用人单位不得扣回已休年假天数对应的工资。这是因为年假是劳动者应享有的权利，一旦休完，即视为已享受该福利，用人单位无权要求返还。

具体操作建议：

• 与用人单位友好沟通：首先，建议劳动者与用人单位就年假事宜进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
• 协商不成时的解决途径：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工作证明、年假记录等，以支持自己的主张。

注意事项：

• 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与年假相关的证据，如年假申请单、用人单位的回复等，以备不时之需。
• 了解自身权益：劳动者应了解自己的年假权益，包括年假的天数、折算方法等，以便在离职时能够正确主张自己的权利。

法律背景：

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”这一规定为劳动者在离职时主张年假权益提供了法律依据。

综上所述，未工作到年底离职时，年假是否能休完取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位进行友好沟通。若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。