签了一年劳动合同，中途是可以离开的，但必须遵循法定程序和合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者主动离职的情况
提前通知用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 这意味着，即使签订了一年的劳动合同，您也有权在合同期限内选择离职，但必须遵守提前通知的规定，以确保工作的顺利交接。
协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以协商解除劳动合同。
- 这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿（如有）等事项，以避免后续纠纷。
立即解除劳动合同的情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
承担违约责任（如适用）：
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且您违反这些约定，可能需要承担相应的违约责任。
- 例如，如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您在服务期内离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、用人单位违法导致劳动者离职的情况
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、离职后的手续和注意事项
办理工作交接：
- 您在离职前应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。
结算工资和经济补偿金：
- 用人单位应在您离职时结清工资，并根据法律规定和合同约定支付经济补偿金（如适用）。您应确保收到应得的报酬和补偿。
保留相关证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结：签了一年劳动合同中途是可以离开的，但必须遵循法定程序和合同约定。在离职前，您应确保与用人单位进行充分的沟通，并办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。