公司强制让休假并只发放50%工资，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
不合法的情形
法定节假日强制休假扣工资：
- 法定节假日，如元旦、春节等，是劳动者依法享有的休息时间。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。若公司强制员工在法定节假日休假并扣工资，这明显违反了法律规定。
年休假强制休假扣工资：
- 按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限后享有相应天数的年休假。单位若因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司强制员工休年休假并扣工资，这同样不符合法律要求。
非因劳动者原因造成单位停工、停产强制休假扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。公司在此情况下强制休假并扣工资也是不合法的。
无合理理由强制休假并扣工资：
- 如果公司没有合理的理由，如员工没有过错、公司没有停工停产等，就强制员工休假并扣工资，这种行为显然是不合法的。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付全额工资。
合法的情形（但极为有限）
- 在极少数情况下，如果公司强制休假是因为员工自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除部分工资（但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）的处罚措施，可能被认定为合法。但这种情况非常特殊，且公司需要承担严格的举证责任。
应对措施
- 与公司协商：遇到公司强制休假扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议
公司强制让休假并只发放50%工资的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应积极与公司沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在处理员工休假和工资问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。