在别的公司做兼职，一般情况下是不可以申报工薪的，但具体还需根据兼职性质、合同约定以及税法规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、兼职性质与合同约定
劳动关系与劳务关系：
- 如果兼职者与兼职公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么理论上兼职公司应当支付工资，但这并不意味着可以随意“申报工薪”。这里的“申报工薪”可能指的是在个人所得税申报时将兼职收入作为工资薪金所得进行申报。然而，实际操作中，兼职收入通常被视为劳务报酬所得，而非工资薪金所得，除非兼职者与兼职公司之间存在明确的劳动关系，并且该关系被税务机关认可。
- 如果兼职者与兼职公司之间是劳务关系，即双方签订的是劳务合同，那么兼职收入应作为劳务报酬所得进行申报。
合同条款：
- 兼职合同中应明确约定兼职者的报酬支付方式、金额以及税务处理方式。如果合同中明确约定了兼职收入作为工资薪金所得进行支付和申报，那么兼职者可以按照合同约定进行申报。但这种情况较为少见，因为兼职通常不被视为正式的劳动关系。
二、税法规定
个人所得税法：
- 根据个人所得税法的规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
- 兼职收入通常更符合劳务报酬所得的定义，因此应作为劳务报酬所得进行申报和纳税。
申报方式：
- 如果兼职收入被视为劳务报酬所得，那么兼职者需要在个人所得税申报时选择相应的申报项目，并按照规定缴纳个人所得税。这通常涉及到在年度汇算清缴时，将兼职收入与其他收入合并计算，然后按照适用的税率缴纳税款。
三、实际操作建议
明确兼职性质：
- 在开始兼职前，应明确与兼职公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定兼职收入的税务处理方式。
仔细阅读合同：
- 仔细阅读兼职合同中的条款，特别是关于报酬支付和税务处理的条款。确保自己清楚了解兼职收入的税务处理方式。
咨询专业人士：
- 如果对兼职收入的税务处理方式存在疑问，可以咨询专业的税务顾问或律师。他们可以根据具体情况提供准确的税务建议。
合规申报：
- 无论兼职收入被视为工资薪金所得还是劳务报酬所得，都应按照税法规定进行合规申报和纳税。避免因税务问题而引发不必要的法律风险。