员工因酒驾被用人单位合法辞退时，通常无须支付经济补偿金。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、员工过错角度

酒驾属于严重违反单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，单位的辞退行为是基于员工的过错，而非单位单方面的意愿。因此，从员工过错的角度来看，员工因酒驾被辞退时，单位无须支付经济补偿金。

二、法律规定角度

从法律角度看，单位辞退员工并不一定需要支付经济补偿金，除非是因为单位违法解除劳动合同等特定情形。而酒驾行为本身并不属于法律规定的单位必须支付经济补偿的情形。因此，在员工因酒驾被辞退的情况下，单位无须支付经济补偿金。

三、劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确规定，员工因酒驾等严重违纪行为被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金，那么按照合同约定，员工也无法获得经济补偿。这种情况下，劳动合同的约定具有法律效力，双方应当遵守。

四、单位管理自主权角度

单位作为用人单位，享有一定的管理自主权，可以根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否辞退员工。在酒驾这种严重影响单位形象和工作秩序的情况下，单位通常会采取辞退措施，且无需支付经济补偿金。这是单位行使管理自主权的一种体现。

注意事项

虽然员工因酒驾被用人单位合法辞退时通常无须支付经济补偿金，但具体情况还需根据单位的规章制度和劳动合同来确定。如果单位的规章制度关于酒驾辞退的规定不合理或辞退程序不合法，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，酒驾行为会被单位认定为严重违反规章制度的行为，因此单位辞退员工并无需支付经济补偿金是合法的。

建议：作为员工，应当严格遵守交通法规和单位规章制度，切勿酒驾以免丢掉工作。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。