针对“员工主动要求等着开除怎么办”这一问题，核心前提是员工主动提出希望被公司开除，这可能涉及劳动合同解除、经济补偿、法律责任等多个方面。以下是分情况的核心结论及详细说明：

1. 员工主动要求被开除，但公司未同意
   若员工主动提出希望被开除，但公司未同意且未实施开除行为，此时劳动关系仍存续。员工无权单方面要求公司解除合同，除非符合《劳动合同法》规定的解除情形（如员工提前30日书面通知解除）。若员工以此为由消极怠工或违反公司制度，公司可依据规章制度处理，但需注意程序合法性（如通知工会、听取申辩等），避免构成违法解除。

2. 员工主动要求被开除，且公司同意协商解除
   若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。此时需签订书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间，避免员工事后以“被迫解除”为由主张额外赔偿。需注意：若员工以“公司违法”为由主张2N赔偿，需审查解除协议是否存在欺诈、胁迫等情形。

3. 员工主动要求被开除，但公司违法解除
   若公司未与员工协商一致，或未满足法定解除条件（如未证明员工“严重违反规章制度”），却单方面开除员工，则构成违法解除。此时员工可主张2N倍经济赔偿金（即双倍经济补偿），或要求继续履行劳动合同。公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

4. 员工主动要求被开除，并试图通过“逼迫”方式达成
   若员工通过消极怠工、散布谣言、威胁等手段迫使公司开除，公司需谨慎处理：

   • 固定证据：记录员工违规行为（如考勤记录、工作邮件、证人证言等）；
     
   • 依据制度处理：若员工行为违反公司规章制度，可按制度给予警告、降薪等处分，直至合法解除；
     
   • 避免激化矛盾：若员工行为未达严重程度，建议通过沟通、调岗等方式化解，防止矛盾升级为劳动仲裁。

建议：

• 公司应首先与员工沟通，了解其真实诉求（如对薪酬、岗位不满），尝试通过协商解决问题；
  
• 若员工坚持要求被开除，需明确告知法律后果（如经济补偿标准），并签订书面协议；
  
• 若员工行为涉嫌违法或严重违纪，公司可依法解除合同，但需确保程序合法、证据充分。
  

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