针对您提出的“同一家公司门店相互借调需要鉴哪些手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在同一家公司内部，不同门店之间进行员工借调时，虽然不像跨公司或跨地区借调那样涉及复杂的法律和税务程序，但仍需遵循一定的内部管理流程和手续，以确保借调的合法性和规范性。以下是需要鉴（即办理或确认）的主要手续：

1. 借调申请与审批：

   • 借调门店需向公司总部或人力资源部门提交借调申请，明确借调原因、借调期限、借调人员信息等。
   • 总部或人力资源部门对借调申请进行审批，确认借调的合理性和可行性。

2. 借调协议或通知：

   • 审批通过后，公司应出具正式的借调协议或借调通知，明确借调双方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、薪酬待遇、保险福利等。
   • 借调协议或通知应由借调双方（即原门店和借调门店）及公司总部或人力资源部门签字盖章确认。

3. 人员交接与培训：

   • 原门店需与借调人员办理工作交接手续，确保借调人员能够顺利接手新门店的工作。
   • 借调门店可根据需要对借调人员进行必要的岗前培训或工作指导。

4. 工作鉴定与反馈：

   • 借调期间，借调门店应对借调人员的工作表现进行定期鉴定和反馈，以便公司总部或人力资源部门了解借调情况。
   • 借调结束后，借调门店应出具正式的工作鉴定报告，对借调人员的工作表现进行全面评价，并装入个人档案或由公司存档。

5. 薪酬与福利调整（如适用）：

   • 如果借调期间借调人员的薪酬或福利需要调整，公司应按照相关规定办理调整手续，并确保借调人员的合法权益不受损害。

6. 借调结束与回归：

   • 借调期满或提前结束时，借调门店应与借调人员办理工作交接手续，并确保借调人员能够顺利回归原门店。
   • 公司总部或人力资源部门应对借调情况进行总结和评估，为今后的借调工作提供参考。

需要注意的是，虽然上述手续主要基于公司内部管理流程，但不同公司可能根据自身情况制定具体的借调政策和手续。因此，在实际操作中，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的借调政策和手续要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。