劳动合同法第44条解除合同并不一定能直接领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。

一. 劳动合同法第44条的内容与失业金的关系

1. 劳动合同法第44条的规定：该条规定了劳动合同的终止情形，包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产等。这些情形都是劳动合同终止的法定原因。
2. 与失业金的关系：虽然劳动合同法第44条列举了劳动合同终止的情形，但并未直接规定这些情形下劳动者可以领取失业金。领取失业金需要满足特定的条件，这些条件主要由《失业保险条例》等法规规定。

二. 领取失业金的法定条件 根据《失业保险条例》第十四条，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。这一条件是关键，意味着如果是劳动者自愿离职或主动提出解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。

三. 结合劳动合同法第44条的分析

1. 合同期满终止：如果劳动合同期满且未续签，导致劳动者失业，并且满足上述领取失业金的条件，那么劳动者可以领取失业金。
2. 其他终止情形：对于劳动合同法第44条列举的其他终止情形（如劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等），如果这些情形的发生导致劳动者失业，并且满足领取失业金的条件，劳动者同样可以领取失业金。但如果是劳动者主动选择离职（如因享受基本养老保险待遇而主动终止合同），则可能不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。

我建议：在判断是否能领取失业金时，应综合考虑劳动合同法第44条的规定以及《失业保险条例》等法规关于领取失业金的条件。如果劳动者对自己的情况有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。