公务员算工龄的问题，以及扫描件的劳动合同是否可以作为证明，需要分情况讨论：
公务员工龄的计算：
- 公务员的工龄计算通常依据其实际工作年限，这包括在公务员系统内的工作时间，以及在某些情况下，之前在其他单位或行业的工作时间（如果符合相关规定并得到认可）。工龄的计算对于公务员的薪资、晋升、退休待遇等都有重要影响。
扫描件劳动合同作为工龄证明的有效性：
- 一般情况：在大多数情况下，为了证明工龄，需要提供原始的劳动合同或相关的工作证明文件。扫描件虽然可以展示合同的内容，但在法律上，其证明力通常弱于原始文件。这是因为扫描件容易被篡改或伪造，且无法直接验证其真实性。
- 特殊情况下的认可：然而，在某些特定情况下，如果扫描件劳动合同经过公证或得到了相关部门的认可（例如，通过电子签名验证、与原始文件比对无误等），它可能被视为有效的证明文件。但这通常需要额外的法律程序或行政确认。
- 公务员系统的特殊要求：对于公务员系统而言，由于其工作的特殊性和对档案管理的严格要求，通常更倾向于接受原始文件作为工龄证明。如果公务员希望将其之前在其他单位的工作时间计入工龄，可能需要提供原始的劳动合同、工作证明或社保缴纳记录等文件。
建议：
- 如果您是公务员，并希望证明您之前的工龄，建议您首先尝试获取原始的劳动合同或工作证明文件。
- 如果无法获取原始文件，您可以考虑通过公证或其他法律程序来增强扫描件劳动合同的证明力。但请注意，这可能需要额外的费用和时间。
- 在任何情况下，都建议您与所在单位的人事部门或相关管理部门进行沟通，了解他们对工龄证明的具体要求和程序。
总结：公务员算工龄通常需要依据实际工作年限，并可能需要提供原始的劳动合同或工作证明文件。扫描件劳动合同在一般情况下证明力较弱，但在特殊情况下可能得到认可。如果您面临此类问题，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关管理部门以获取准确信息。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。