关于您提出的“认定工龄用扫描件是否可以”的问题，这通常取决于具体的认定机构和政策要求。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为详细的解答。

首先，工龄认定是一个严谨的过程，它通常需要您提供一系列能够证明您工作经历的材料。这些材料需要具有真实性和完整性，以确保工龄认定的准确性和公正性。

在大多数情况下，劳动合同原件是认定工龄的重要依据之一，因为它能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作期限。而扫描件，尽管可能包含了合同的主要内容，但在法律效力和真实性上，它通常无法与原件相提并论。扫描件容易被篡改或伪造，因此，在正式的工龄认定过程中，仅凭扫描件可能不足以作为充分的证明。

然而，也有一些特殊情况或地区可能接受扫描件作为辅助材料，但通常需要配合其他证明材料一起使用，比如社保证明、公司开具的工作证明等。这些材料可以共同构成一个较为完整的证据链，来支持您的工龄认定申请。但即便如此，原件的提供仍然是最稳妥和有力的方式。

以恩平市人力资源和社会保障局的回复为例，他们明确指出，如需办理工龄计算的，需提供劳动合同原件、养老保险金缴纳凭证，并放入人事档案存档。这进一步说明了原件在工龄认定中的重要性。

另外，孝南区人社局在推进事业单位工龄认定工作时，也强调了“以事实为依据，以政策为准绳”的原则，并推行了“三查三核实”机制，其中包括以劳动合同核就业信息。这也体现了对劳动合同原件的重视。

因此，我的建议是：在可能的情况下，尽量提供劳动合同原件以及其他相关的证明材料，以确保工龄认定的顺利进行。如果确实无法提供原件，您可以尝试与认定机构沟通，了解他们是否接受扫描件作为辅助材料，并咨询是否需要提供其他额外的证明材料来支持您的申请。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。