关于您提出的“退休工龄认定用档案复印件是否可行”的问题，我可以明确地告诉您，在进行退休工龄认定时，通常需要提供的是原始档案，而非档案复印件。以下是我为您详细解释的原因和相关的政策依据：

首先，退休工龄的认定是一个严谨且重要的过程，它直接关系到您的养老金待遇。为了确保认定的准确性和公正性，相关部门需要依据您的原始档案来进行核查。原始档案中包含了您的工作经历、工资记录、社保缴纳情况等关键信息，这些信息是复印件无法完全替代的。

其次，从政策层面来看，无论是《市人力社保局关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》还是《流动人员人事档案管理服务规定》，都明确规定了在进行工龄认定或相关人事管理服务时，必须提供本人原始档案。这些政策文件强调了原始档案的重要性和不可替代性，以确保工龄认定的合法性和有效性。

以您提到的退役军人视同工龄认定为例，根据相关政策解读，符合连续工龄审定或更正条件的参保人员，在向用人单位提出书面申请后，用人单位需要审查职工档案材料，并填写《天津市城镇企业职工工龄审定表》。在这个过程中，用人单位或各级存档机构在申报办理连续工龄审核手续时，也必须提供本人档案，而非复印件。

此外，对于异地退休视同缴费年限工龄认定的情况，同样需要提供原始档案进行核查认定。这是为了解决参保人员在不同地区工作、养老保险关系转移后，视同缴费年限的衔接问题，确保认定结果的准确性和公正性。

因此，我建议您在进行退休工龄认定时，务必提供原始档案。如果您对档案的保管或提取有疑问，可以咨询您所在单位的人事部门或当地的人社局，他们将会为您提供详细的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。