关于兵龄转工龄时档案材料的使用问题，这是一个涉及个人档案管理和工龄认定的重要环节。首先，我们需要明确的是，兵龄转工龄的认定通常需要依据个人的当兵档案来进行。

针对您的问题“兵龄转工龄只要当兵档案复印件不拿原件可以吗”，我的答复是：在大多数情况下，仅提供当兵档案的复印件是不够的，通常需要提供原件或经过认证的档案材料。这是因为工龄的认定是一个严肃且重要的过程，它直接关系到个人的工作年限、社保缴纳、福利待遇等多个方面。因此，相关部门在审核时，往往需要查看原始档案以确保信息的真实性和准确性。

具体来说：

1. 原件的重要性：当兵档案的原件是记录个人服役经历的最直接、最权威的证据。它包含了入伍时间、服役单位、职务晋升、奖惩情况等关键信息，是工龄认定的主要依据。

2. 复印件的局限性：虽然复印件在一定程度上可以反映档案的内容，但由于其易于复制和篡改，因此在工龄认定等正式场合，复印件通常不被视为有效证据。

3. 特殊情况的处理：如果确实无法提供原件（如档案遗失、损坏等），您可以尝试联系原服役部队或相关档案管理部门，看是否能够出具加盖公章的档案证明或复制件，并注明“与原件相符”等字样。这样的证明材料在一定程度上可以替代原件进行工龄认定。

4. 咨询当地部门：由于不同地区和部门在工龄认定方面的具体要求可能有所不同，因此建议您在办理前先咨询当地的人力资源和社会保障部门或退役军人事务部门，了解具体的办理流程和所需材料。

总结建议：

• 尽可能提供当兵档案的原件进行工龄认定。
• 如果无法提供原件，尝试联系原服役部队或相关档案管理部门出具加盖公章的档案证明或复制件。
• 在办理前咨询当地相关部门，了解具体的办理流程和所需材料，以确保办理过程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。