核心前提：用户在公司摔倒导致手臂疼痛，可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿，需根据具体情况判断责任主体及赔偿依据。
结论前置：
- 若属于工伤：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；
- 若不属于工伤：需根据过错原则，由责任方（如公司未尽安全保障义务）承担部分或全部赔偿责任。
分情况说明
1. 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体流程及赔偿如下：
- 认定工伤：
- 公司应在30日内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等。
关键点：工伤赔偿无需证明公司过错，但需严格遵循工伤认定程序。
2. 若不构成工伤
若摔倒原因与工作无关（如个人疏忽、非工作时间或场所），则可能按一般人身损害赔偿处理，需满足以下条件：
- 公司存在过错：如地面湿滑未清理、未设置警示标志、设施存在安全隐患等；
- 因果关系：公司过错与手臂受伤存在直接因果关系。
赔偿项目：
- 医疗费：实际发生的合理费用；
- 误工费：根据收入减少情况计算；
- 护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级计算（需司法鉴定）。
关键点：需举证证明公司存在过错，否则可能无法获得赔偿。
建议行动
- 立即就医：保留病历、发票等证据；
- 报告公司：书面说明事故经过，要求公司协助申请工伤或处理赔偿；
- 固定证据：如现场照片、监控录像、证人证言等；
- 咨询律师：根据具体情况，进一步分析责任主体及赔偿方案。
提示：若公司拒绝配合或对赔偿有争议，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁/诉讼。如有进一步问题，可直接向我咨询。