针对您提出的“工作20年没交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障员工的合法权益。

针对您的情况，即已经工作了20年但单位一直未为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向社保经办机构投诉：

   • 您有权向当地的社保经办机构投诉，要求单位为您补缴社保费用。
   • 需要注意的是，虽然理论上您可以要求补缴20年的社保，但实际操作中，超过2年的部分可能受到各地政策的限制，补缴可能存在困难。不过，您仍然可以尝试投诉，并了解当地的具体政策。

2. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果您因为单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照您的工作年限向您支付经济补偿。
   • 在您的情况下，工作20年，单位应支付您20个月的工资作为经济补偿（月工资指您离职前12个月的平均工资）。

3. 要求赔偿因未交社保导致的损失：

   • 如果因为单位未交社保导致您无法享受社保待遇而遭受了损失，比如医疗费用无法报销、养老金领取受影响等，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位进行赔偿。
   • 在此过程中，您需要提供相关证据来证明您的损失，如医疗费用发票、养老金计算表等。

4. 法律途径：

   • 如果与单位协商无果，或者单位拒绝承担责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，然后向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。在面对单位未缴纳社保的情况时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。