您好，关于保险公司对退休年龄的人是否有误工费赔付的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关证据来判断。
首先，我们要明确的是，公民的劳动权并不受年龄限制。即使一个人已经超过了法定退休年龄，只要他/她仍然具有劳动能力，并且实际上在从事工作，那么因受伤导致的工作中断和收入减少，是有权要求获得误工费赔付的。
在实际操作中，保险公司可能会要求提供一些证据来证明退休人员确实存在工作和收入情况，以及因受伤而导致的收入减少。虽然返聘合同是一种直接的证据，但并非唯一标准。如果没有返聘合同，退休人员仍然可以通过其他证据来证明自己的工作情况和收入减少，例如：
收入证明：由所在单位或雇主出具的收入证明，详细注明工作岗位、工作时间、收入金额以及因受伤误工而减少的收入数额。
银行工资流水明细：提供受伤前一段时间及误工期间的银行工资流水明细，以直观展示收入状况及因误工导致的收入减少。
工作相关的其他辅助证据：如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录等，这些都能进一步佐证退休人员在退休后确实从事了相关工作，并因受伤而无法正常工作。
从法律角度来看，误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况，而非特定的证明形式。因此，只要能够提供充分的证据证明实际误工损失，就有权要求保险公司赔付误工费。
在司法实践中，法院也会综合考虑各种证据来认定伤者是否存在实际的误工损失。如果退休人员能够形成较为完整的证据链，证明其在退休后有实际工作和收入减少的事实，法院通常会支持其误工费的索赔请求。
建议：
总之，保险公司对退休年龄的人是否有误工费赔付，并非取决于年龄本身，而是取决于是否存在实际的工作和收入情况，以及因受伤而导致的收入减少。只要能够提供充分的证据，退休人员同样有权要求获得误工费赔付。