已退休且未满60周岁的人员，在符合一定条件下是可以主张误工费的。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的基本定义与原则

误工费是指赔偿义务人因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算主要依据受害人的实际收入情况和误工时间。对于退休人员，虽然他们在法律上被视为已退出劳动领域，但如果他们实际上仍在从事劳动并获取收入，且因侵权行为导致收入减少，那么他们仍然有权主张误工费。

二、存在误工费的情形

1. 实际参与劳动并获取收入：

   • 若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。
   • 举例：一位58岁的退休工程师，退休后被原单位返聘，继续从事技术工作。因一次交通事故受伤，需要住院治疗并休息数月，导致无法正常工作，收入减少。此时，他有权要求肇事方赔偿误工费。

2. 证据要求：

   • 为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）。

三、不存在误工费的情形

• 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。

四、法律依据与司法实践

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 司法实践：在司法实践中，法院会综合考虑受害人的年龄、劳动能力、实际收入情况以及误工时间等因素，来判定是否支持误工费的主张。对于已退休但仍在从事劳动并获取收入的退休人员，只要他们能提供充分的证据支持其主张，法院通常会支持其误工费的诉求。

五、建议与注意事项

• 及时收集证据：如果退休人员因侵权行为受伤并主张误工费，应及时收集相关证据，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以支持其主张。
• 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保赔偿的公正性和合理性。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助收集证据和准备诉讼材料。

综上所述，已退休且未满60周岁的人员，在符合一定条件下是可以主张误工费的。关键在于他们是否因侵权行为导致实际收入减少，并能提供充分证据支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。