退休人员在工作中受伤的赔偿问题，主要取决于其与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对此问题的详细解析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
赔偿依据与项目：
- 依据：《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 项目：
- 一般伤害：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。
- 伤残：除上述费用外，还包括辅助器具费和残疾赔偿金。
- 死亡：丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿流程：
- 双方先行协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可寻求人民调解委员会等机构的调解。
- 若调解无果，可通过民事诉讼途径解决。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
此类情况在司法实践中存在争议，可能认定为劳动关系或劳务关系。
若认定为劳动关系：
- 赔偿依据：《工伤保险条例》。
- 赔偿项目：医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿流程：
- 工伤认定：向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 待遇支付：根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付。
若认定为劳务关系：
- 赔偿方式与“已享受养老保险待遇或领取退休金”的情况相同，即按照民法典的相关规定，通过民事途径主张人身损害赔偿。
三、特殊情形
- 达到退休年龄但未办理退休手续：若继续参加工伤保险，则按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
- 返聘并继续参加工伤保险：同样按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
- 劳动关系但未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。
法律建议
- 对于退休人员：在工作中受伤后，应首先明确自己与用人单位的法律关系以及是否享受养老保险待遇或领取退休金，以便确定赔偿的依据和流程。
- 对于用人单位：应依法为退休返聘人员缴纳工伤保险，以减轻在工伤事故中的赔偿责任。同时，在发生工伤事故后，应积极与受伤人员协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。