结论前置：根据我国劳动法律的规定，劳动者每周的工作时长不得超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法律对标准工时制度的基本规定。
   • 在实际执行中，多数用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周四十小时，但法律允许的平均每周工作时间上限为四十四小时。

2. 休息日安排：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者有足够休息时间的基本规定。
   • 如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但仍需确保劳动者的休息权益。

3. 延长工作时间的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使因生产经营需要延长工作时间，也需严格遵守法律规定的上限，确保劳动者的身心健康。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业和岗位，如交通、铁路、邮电等，可能无法完全按照标准工时制度来安排工作。这些行业可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的总工时不超过法定上限。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保每周的工作时长不超过法律规定的上限，并享有足够的休息时间。
• 如果发现用人单位违反劳动法律规定，安排超时工作或剥夺休息时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法律规定，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作生活的平衡。

总结：我国劳动法律对劳动者的工作时间有着明确而严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益。无论是标准工时制度还是特殊工时制度，都需在法律框架内执行。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守法律规定并合理安排工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。