超市员工在法定假日享有假期，但若因工作需要加班，则应获得相应的加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日的界定与超市员工的权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。超市作为用人单位，其员工同样享有这些法定节假日的休息和休假权益。这意味着，在正常情况下，超市员工在法定假日是有假期的。
二、法定假日加班的待遇
加班费支付标准：
- 若超市在法定假日安排员工加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对员工在法定假日加班的明确补偿。
加班费计算方式：
- 加班费的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。
- 加班费倍数不低于工资的百分之三百。
- 加班费计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 加班工资倍数 × 加班时间（小时或天数）。例如，若员工日工资为200元，法定假日加班一天，则加班费至少为600元（200元 × 300% × 1天）。
三、超市员工的特殊情况与注意事项
行业特性：
- 超市作为零售类行业，其运营特点可能要求员工在法定假日也需工作，以满足消费者的购物需求。但这并不意味着超市可以忽视员工的法定假日权益。
调休与加班费的选择：
- 对于法定假日的加班，用人单位不能以调休的方式来替代加班费支付。这是法律对员工权益的明确保护。
维权途径：
- 若超市未依法支付法定假日的加班费，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及法律规定的经济补偿金。
四、建议与总结
- 超市方面：应严格遵守法律法规，确保员工在法定假日的合法权益得到保障。若需安排员工在法定假日加班，应依法支付加班费。
- 员工方面：应了解自己的法定假日权益，并在必要时向超市提出合理的加班费要求。若权益受到侵害，应通过合法途径维权。
综上所述，超市员工在法定假日享有假期，但若因工作需要加班，则应获得相应的加班费。超市和员工都应遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。