拖欠工资造成他人身心损害是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对拖欠工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。拖欠工资不仅侵害了劳动者的财产权益，影响其正常生活，如可能导致劳动者面临经济困境，无法按时偿还债务、支付生活费用等，同时也对劳动者的心理造成伤害，使其产生焦虑、不安等负面情绪，影响工作积极性和生活质量。这种行为破坏了劳动关系的和谐稳定，违背了公平正义原则。
二、拖欠工资造成身心损害的违法性
财产权益侵害：拖欠工资直接导致劳动者无法获得应得的劳动报酬，这是对劳动者财产权益的明显侵害。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，用人单位不得无故拖欠。
精神损害：长期拖欠工资会给劳动者带来巨大的心理压力，导致其产生焦虑、抑郁等负面情绪，甚至可能引发更严重的精神问题。虽然精神损害的赔偿在劳动法领域可能不如在侵权法领域那样明确，但拖欠工资造成的精神损害是客观存在的，且可能构成对劳动者人格权的侵害。
法律责任：对于恶意拖欠工资的用人单位，法律会给予相应惩处。劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在诉讼过程中，如果劳动者能够证明拖欠工资与其身心损害之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、劳动者如何维护自身权益
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其及时足额支付工资及相应补偿。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及该行为对其造成的身心损害。
建议：作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。