保安在节假日带有值班性质的工作，用人单位必须支付加班费，不能以调休或其他方式替代。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在法定节假日安排劳动者工作的情况，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确体现了对劳动者在法定节假日付出劳动的特殊保护，因为法定节假日不仅具有庆祝及度假的意义，还体现了国家和民族的共同意志和情感。劳动者在这些特殊日子里提供劳动，牺牲的是与家人团聚、参与重要社会和文化活动的时间，因此法律要求用人单位给予更高的经济补偿，且这种补偿是强制性的，不能通过调休来替代。

二、值班与加班的认定

对于保安等岗位，在节假日的值班是否构成加班，需要视具体情况而定：

1. 值班任务是否与本职工作有关：如果值班任务本就属于保安的本职工作，比如维护秩序、安全监控等，那么这种值班一般会被认定为加班。
2. 劳动者值班期间的劳动强度：如果保安在值班期间的劳动强度很大，需要持续进行工作，那么这种值班也会被认定为加班。
3. 值班期间受用人单位支配管理的程度：如果保安在值班期间实际完成了用人单位安排的工作任务，且受到用人单位的支配和管理，那么这种值班同样会被认定为加班。

三、加班费的支付标准

如果保安在节假日的值班被认定为加班，那么用人单位必须按照法律规定支付不低于保安正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一支付标准是强制性的，用人单位不得以调休或其他方式替代。

四、特殊情况说明

虽然具体的劳动关系可能受到劳动合同、集体合同或企业规章制度等因素的影响，但这些都不能违反法律的强制性规定。因此，无论在任何情况下，用人单位都不能以调休为由来规避支付法定节假日加班费的义务。如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付法定节假日的加班费，保安有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

建议：作为保安，如果遇到用人单位在节假日安排值班但不支付加班费的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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