关于您提出的“退役军人工作一年10个月可以买断合法不”的问题，这实际上涉及到了退役军人安置政策以及劳动关系处理的相关法律法规，而非直接与网上涉退役军人不当行为和有害信息内容专项整治相关。不过，我可以根据一般性的法律知识和政策理解，为您做出如下解答：

首先，需要明确的是，“买断”这一说法在劳动关系中通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并由用人单位支付一定的经济补偿。然而，对于退役军人而言，其安置和劳动关系处理往往受到更为特殊的政策规定约束。

1. 退役军人安置政策：

   • 退役军人安置政策是由国家制定的，旨在保障退役军人合法权益，促进其顺利融入社会的一系列措施。
   • 这些政策通常包括就业安置、创业扶持、教育培训、社会保障等多个方面。

2. 劳动关系处理：

   • 对于退役军人而言，其劳动关系处理往往与安置政策紧密相关。
   • 在一般情况下，用人单位不得随意解除与退役军人的劳动合同，除非符合法律法规规定的解除条件。

3. “买断”的合法性：

   • 退役军人工作一年10个月后，是否可以通过“买断”方式解除劳动合同，并非单纯由用人单位或劳动者单方面决定。
   • 这需要依据具体的法律法规、政策规定以及双方签订的劳动合同来确定。
   • 如果双方协商一致，且符合法律法规和政策规定，那么“买断”可能是合法的。但如果不符合相关规定，则可能构成违法解除劳动合同。

4. 建议：

   • 如果您作为退役军人，面临是否接受“买断”的决策，建议您首先咨询当地的退役军人事务部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和法律法规。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更为准确和全面的法律建议。

综上所述，退役军人工作一年10个月后是否可以通过“买断”方式解除劳动合同，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的法律法规、政策规定以及双方签订的劳动合同来综合判断。因此，我建议您在做出决策前，务必咨询相关部门和专业人士的意见。