在劳动仲裁中，存在多种会导致程序中止的情形，具体如下：
一方当事人死亡：
- 当一方当事人（无论是劳动者还是用人单位）不幸离世时，劳动仲裁程序会暂时中止。这是因为需要等待其继承人表明是否愿意参与仲裁，以确定仲裁的继续进行是否有意义和合法性。
一方当事人丧失民事行为能力：
- 如果一方当事人（如劳动者）因意外或疾病等原因丧失了民事行为能力，且尚未确定法定代理人，那么劳动仲裁程序也会中止。这是因为没有法定代理人，当事人无法有效参与仲裁过程，保护自身权益。
法人或其他组织终止：
- 当作为一方当事人的法人或其他组织终止时，如果尚未确定权利义务的承受人，劳动仲裁程序同样会中止。这是因为需要明确新的权利义务承受人，以确保仲裁结果的合法性和有效性。
不可抗力导致无法参加仲裁：
- 如果一方当事人因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）无法参加仲裁活动，那么劳动仲裁程序也会暂时中止。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，它使得当事人无法履行仲裁义务。
案件审理需以其他案件结果为依据：
- 当本案的审理结果必须以另一个尚未审结的案件结果为依据时，劳动仲裁程序也会中止。这是为了避免因另一个案件的结果不确定而导致本案仲裁结果的错误或不公。
中止后的恢复：
当中止劳动仲裁的原因消除后，仲裁庭应当恢复审理。例如，继承人表明了是否参与仲裁的意愿、法定代理人被确定、权利义务承受人被明确、不可抗力事由消失或作为依据的其他案件已审结等。恢复审理后，之前已进行的仲裁程序依然有效，无需重新开始。
法律后果：
- 劳动仲裁中止期间，仲裁庭会停止计算审限，案件的审理进度暂时停滞。
- 当事人在中止期间的权利义务状态暂时保持不变，申请人不能要求仲裁庭继续作出裁决，被申请人也无需在该期间履行可能因仲裁产生的义务。
建议：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到上述中止情形，建议及时与仲裁庭沟通，了解中止的具体原因和预计恢复审理的时间。
- 同时，您可以利用中止期间准备相关证据或材料，以便在恢复审理后能够更有效地维护自己的权益。
如果您在劳动仲裁中止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。