工作服押金单丢失，并不意味着可以不退工作服或押金，但具体处理方式需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
押金单丢失的法律后果
押金单作为交付凭证：押金单是证明你已向公司交付押金的重要凭证。一旦丢失，从法律证据的角度来看，你可能会面临一定的举证困难。但这并不意味着押金就无法退还，关键在于能否提供其他证据证明押金的存在和交付事实。
举证责任：如果公司因此否认收到押金，而你又无法提供押金单或其他有效证据（如转账记录、同事证言等），则你可能需要承担举证不能的法律后果，即无法要求公司退还押金。然而，如果公司承认收到押金，或者你能提供其他充分证据，那么押金仍应退还。
工作服与押金的关系
工作服性质：工作服通常是公司为了统一形象或满足工作需要而提供的劳动保护用品。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，包括工作服，且不得要求劳动者自己出钱订制（除非用人单位没有统一要求，劳动者可以自愿选择）。
押金合法性：单位收取服装费押金是不合法的。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。因此，如果公司以工作服为由收取押金，这一行为本身就违反了法律规定。
解决方案与建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，说明押金单丢失的情况，并提供其他可能的证据（如转账记录、同事证言等）来证明押金的存在和交付事实。如果公司认可这些证据，那么押金应予以退还。
出具声明或证明：如果公司要求你提供押金单作废的声明或证明，你可以撰写一份书面声明，说明押金单已丢失但押金已交付的事实，并请求公司退还押金。这份声明可以作为你与公司协商的依据。
寻求法律援助：如果公司拒绝退还押金，且你无法提供充分证据证明押金的存在和交付事实，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你维护合法权益。
总结来看，工作服押金单丢失并不意味着押金就无法退还。关键在于能否提供其他证据证明押金的存在和交付事实。如果公司拒绝退还押金且你无法提供充分证据，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。