您好，关于您提出的“离职后年度绩效还可以要么”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。在您离职后，是否还能获得年度绩效，这主要取决于几个关键因素：
劳动合同或公司规定：
- 您需要查看与用人单位签订的劳动合同，或者公司关于绩效工资发放的相关规定。如果合同或规定中明确指出，离职后不再发放年度绩效，那么这可能会成为用人单位拒绝支付的理由。但请注意，这种规定如果违反了法律法规的强制性规定，或者对劳动者明显不公平，那么它可能不会被法律所支持。
离职原因：
- 如果您是因为个人原因主动离职，且公司规定或合同中明确离职后不发放绩效，那么您可能较难争取到这部分绩效。
- 但如果您是因为用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为而被迫离职，那么根据相关法律法规，用人单位仍然需要支付您应得的绩效工资，包括年度绩效。
实际工作完成情况：
- 如果您已经完整地完成了上年度的工作任务，并且绩效工资是基于您的工作成果来确定的，那么用人单位以您已离职为由拒绝发放绩效工资，这既不合情也不合理。在这种情况下，您有权要求用人单位支付您应得的绩效工资。
法律途径：
- 如果您与用人单位在绩效工资发放问题上存在争议，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己应得绩效工资的事实和理由。
具体案例参考：
- 在白山公司的案例中，员工因公司拖欠工资而离职，法院最终判决公司需要支付员工应得的绩效工资差额。
- 在南京市某医疗机构的案例中，员工虽然已离职，但因其完整地完成了上年度工作，最终在检察官的帮助下要回了自己的绩效工资。
综上所述，离职后是否还能获得年度绩效，取决于劳动合同或公司规定、离职原因、实际工作完成情况以及法律途径等多个因素。如果您认为自己应得年度绩效而用人单位拒绝支付，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。