上班三天受伤，只要符合工伤认定条件，厂里是需要进行赔偿的。以下从工伤认定、赔偿项目、赔偿流程等多个角度为您详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班三天受伤，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。工伤认定是获得赔偿的前提，因此您应及时向厂里报告受伤情况，并要求厂里在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
二、赔偿项目
一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括因治疗工伤所产生的所有合理医疗支出，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医院票据实报实销。
住院伙食补助费：用于补贴您住院期间的饮食费用，各地标准不一，一般按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用也由厂里负责。
一次性伤残补助金：如果您的工伤构成伤残，厂里还需支付一次性伤残补助金。具体赔偿标准根据伤残等级来确定，伤残等级不同，赔偿金额也有所差异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
三、赔偿流程
及时报告并申请工伤认定：受伤后，您应及时向厂里报告具体情况，并要求厂里申请工伤认定。如果厂里未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内自行申请。
进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，如果构成伤残，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
依据鉴定结果获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您将按照相应的伤残等级获得赔偿。如果厂里已为您缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任由厂里承担。
四、特别提醒
保留证据：在索赔过程中，您应妥善保留好相关医疗凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，以便后续进行索赔。
及时维权：如果厂里拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在工伤认定、赔偿项目或赔偿流程等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。