上四天班没有工资是不合法的。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须依据双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资，不得无故克扣或拖欠。

法律背景

1. 《劳动法》规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，用人单位的义务包括按照约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的权益。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付相应工资的合法权益。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
   • 如果协商成功，确保与用人单位签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据，如考勤记录、工作安排记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明自己确实提供了劳动。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以通过法院强制执行来维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到刑事处罚等。

总结与建议：上四天班没有工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。在维权过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。