临时工如果违反公司规定被辞退，工资是可以拿到的。以下是详细分析：
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，无论临时工是否因违反公司规定被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
二、工资支付的具体情形
当场结清：
- 在双方对临时工的工作成果、考勤记录及工资数额等无争议的情况下，用人单位通常会在辞退临时工时，立即按照约定的工资标准和实际工作天数，进行一次性结算并支付工资。
公司常规发薪日支付：
- 尽管部分用人单位有固定的工资发放时间，但在临时工被辞退的情况下，原则上仍应立即支付工资。若双方协商同意，可以等到公司的常规发薪日再支付，但这必须建立在临时工明确同意的基础上。若临时工坚持要求当场结清，用人单位必须遵守法律规定，即时支付。
三、违反公司规定被辞退的特殊情况
- 工资支付不受影响：即使临时工因违反公司规定被辞退，其工资支付也不应受到影响。用人单位应严格按照约定支付工资，不得因临时工的过失而克扣或拖欠工资。
- 可能的经济补偿：如果临时工因严重违反公司规定而被辞退，且该行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的“严重违纪”情形，用人单位可能无需支付经济补偿。但工资支付是独立的义务，不受此影响。
四、逾期支付的维权途径
若用人单位未按规定及时支付工资，临时工可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其按法律规定支付工资，并指出逾期支付的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，临时工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 临时工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，临时工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
临时工如果违反公司规定被辞退，其工资是可以拿到的。用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得克扣或拖欠。若遇工资拖欠问题，临时工可依法采取多种措施维权。作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。