针对您提出的“公司业务提成业务员离职怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，业务员离职时提成的发放，主要取决于劳动合同或公司业务提成制度中的约定。这是处理此类问题的核心依据。

一、有明确约定的情况

如果劳动合同或业务提成制度中明确规定了提成的计算方式和发放条件，比如“业务完成且款项到账后发放提成”，那么即使业务员离职，只要满足这些条件，公司就应当发放提成。这是基于合同约定的法律义务，公司必须履行。

二、无明确约定或约定不明的情况

如果劳动合同或业务提成制度中没有明确约定提成的发放条件，或者约定不明确，那么提成通常被视为工资的一部分。根据劳动法的规定，工资应当及时足额支付。因此，对于业务员在职期间已经完成的业务所对应的提成，公司应当发放。

如果由于客观原因（如业务款项尚未到账）暂时无法确定提成金额，公司应当在合理时间内进行核算并支付。这里的“合理时间”通常指的是一个相对较短的时间段，以确保业务员的权益不受损害。

三、争议解决途径

如果公司拒绝发放提成，业务员可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，业务员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在维权过程中，业务员应当注意保留相关证据，如业务成果、提成约定、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

四、实际案例参考

以小朱为例，他是一名业务员，离职后发现公司未发放其业务提成。如果劳动合同或业务提成制度中有明确约定，且小朱满足发放条件，那么公司应当发放提成。如果没有约定或约定不明，且小朱已完成业务，那么公司以突然离职为由拒不支付提成是不合理的。小朱可以通过协商、投诉或申请仲裁来维护自己的权益。

综上所述，业务员离职时提成的发放问题，主要取决于劳动合同或业务提成制度中的约定。在处理此类问题时，我们应当遵循合同约定和法律规定，确保业务员的权益得到保障。如果遇到争议或问题，可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来解决。