用人单位可以给非全日制员工放假，但需注意相关法律规定及双方约定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的基本特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，工作时间相对零散，与全日制用工在工作模式和劳动关系特征上存在明显差异。
二、用人单位给非全日制员工放假的合法性
法律未明确禁止：目前，我国的法律法规并未明确禁止用人单位给非全日制员工放假。用人单位可以根据自身的经营需要、生产情况或员工个人情况，合理安排非全日制员工的工作和休息时间。
双方约定优先：在非全日制用工关系中，双方可以通过劳动合同或其他协议形式，就工作安排、休息休假等事项进行约定。如果双方约定了用人单位在特定情况下可以给非全日制员工放假，那么这种安排就是合法的。
三、用人单位给非全日制员工放假时需注意的事项
遵守最低工资标准：虽然非全日制员工的工资是按小时计酬的，但用人单位在给员工放假期间，仍需确保员工的工资不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。如果放假期间员工没有提供劳动，用人单位可能不需要支付工资，但需确保员工的整体收入不低于最低工资标准。
合理安排工作时间：用人单位在给非全日制员工放假时，需合理安排员工的工作时间，确保员工每周的工作时间累计不超过二十四小时。如果因放假导致员工的工作时间减少，用人单位需在后续的工作安排中予以补足，以确保员工的合法权益。
遵循双方约定：如果双方在劳动合同或其他协议中就放假事项进行了约定，用人单位需严格遵循这些约定。任何违反约定的行为都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的放假安排
法定节假日：对于国家法律、法规规定的法定节假日，非全日制员工同样可以享受。如果用人单位在法定节假日安排非全日制员工劳动，应当按照有关规定支付工资。
员工个人原因：如果非全日制员工因个人原因（如病假、事假等）需要请假，用人单位可以根据实际情况给予批准。但需注意，员工请假期间的工资支付需按照双方约定或相关法律法规执行。
建议：用人单位在给非全日制员工放假时，需充分考虑相关法律法规及双方约定，确保放假安排的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。