若劳动者职业病病情加重，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能依法重新进行工伤认定。针对您提出的“职业病确定后，在新单位工作导致职业病加重，是否认定新的工伤”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、职业病加重与工伤认定的关系
职业病目录内的疾病：
- 如果您所患的职业病属于国家规定的职业病目录所列疾病，并且在新的工作单位中病情加重，那么这种情况通常可以认定为工伤。因为患职业病本身就在工伤认定的范围内，病情加重更是直接体现了工作对健康的负面影响。
非职业病目录内的疾病：
- 如果您所患的疾病不在职业病目录中，但病情加重与新单位的工作有直接因果关系（例如，工作强度、环境等因素直接导致病情恶化），并且在工作时间和工作场所内发生，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供相关的医学证明和工作环境证明。
二、工伤认定的申请流程
申请时间：
- 您需要在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间限制通常是从您知道或者应当知道自己的职业病病情加重之日起开始计算。
申请材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提交相关的材料，如职业史、职业病诊断证明书、病情加重的医学证明、工作环境证明等。这些材料将用于证明您的职业病病情加重与工作有直接关系。
审核与认定：
- 社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据调查核实的情况作出认定结论。如果认定为工伤，您就可以依法享受相应的工伤保险待遇。
三、注意事项
及时申请：
- 申请工伤认定存在时效限制，因此您应及时办理，避免拖延到临近时效截止才去申请，否则可能因超过时效而无法顺利获得工伤认定及相应待遇。
保留证据：
- 在工作过程中，您应保留好与职业病病情加重相关的证据，如医疗记录、工作环境照片、同事证言等。这些证据将在工伤认定过程中发挥重要作用。
法律途径：
- 如果用人单位不同意为您申请工伤认定，或者您对社会保险行政部门的认定结论不服，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
举例说明：假设您原本患有某种职业病，并在新单位工作后病情加重。如果您能提供充分的证据证明病情加重与新单位的工作有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么您就有权依法重新进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议：如果您遇到类似的情况，我建议您及时咨询专业的律师或者向当地的社会保险行政部门咨询，以确保您的权益得到有效保障。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。