面对劳动仲裁开庭前原告方威胁被告方的情况，被告方应当保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 被告方应详细记录原告方的威胁行为，包括时间、地点、具体内容以及可能的证人信息。
   • 如果有录音、录像或短信、邮件等书面证据，应妥善保存，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 及时向劳动仲裁机构或法院报告：

   • 被告方应立即将原告方的威胁行为报告给负责本案的劳动仲裁机构或法院，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动仲裁机构或法院会根据情况采取相应的措施，如加强安保、调整开庭时间或地点等，以确保庭审的公正性和安全性。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 被告方可以寻求专业律师的法律援助，律师会提供具体的法律建议和指导，帮助被告方应对威胁行为。
   • 律师还可以协助被告方准备庭审材料，制定应对策略，确保被告方在庭审中的合法权益得到保障。

4. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 面对威胁，被告方应保持冷静，避免与原告方发生直接冲突或争执。
   • 被告方应专注于准备庭审材料，了解自己的权利和义务，以便在庭审中能够充分陈述自己的观点和证据。

5. 了解并行使自己的法律权利：

   • 被告方应了解自己在劳动仲裁程序中的法律权利，如申请回避、质证、辩论等。
   • 在庭审过程中，被告方应积极行使这些权利，确保庭审的公正性和合法性。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果原告方的威胁行为构成违法或犯罪，如敲诈勒索、侮辱诽谤等，被告方可以向公安机关报案，要求追究原告方的法律责任。
• 在劳动仲裁程序中，如果原告方的威胁行为影响了庭审的公正性和合法性，劳动仲裁机构或法院可能会作出对被告方有利的裁决。
• 建议被告方在面对威胁时，不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。

最后，如果被告方在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助被告方应对威胁行为，维护自己的合法权益。