虚假劳动仲裁需承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任，以下从这三个方面为你详细阐述：
民事责任
在虚假劳动仲裁中，若因一方当事人的虚假行为（如伪造证据、编造事实等）导致对方当事人遭受损失，那么实施虚假仲裁的一方需承担民事赔偿责任。这种损失不仅包括直接的经济损失，如因参与仲裁而支出的合理费用（如律师费、差旅费等），还可能包括间接损失，如因仲裁结果错误而导致的业务机会丧失等。例如，若员工伪造工资单以获取更高的经济补偿，而雇主因此支付了超出实际应得的补偿金额，那么员工就需对雇主多支付的金额承担赔偿责任。
行政责任
对于虚假劳动仲裁行为，仲裁机构有权对相关当事人及直接责任人员给予行政处罚。这些处罚措施可能包括警告、罚款等。具体来说，若当事人提供虚假证据或进行其他虚假行为以干扰仲裁活动的正常进行，仲裁机构可以根据情节的轻重，决定是否给予罚款等处罚。罚款的数额一般根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定，但通常会有一定的上限。此外，若仲裁员或其他相关人员参与虚假仲裁行为，仲裁机构还可能对其给予纪律处分，如取消仲裁员资格等。
刑事责任
若虚假劳动仲裁行为情节严重，可能构成犯罪，如虚假诉讼罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着，若个人或单位通过虚假劳动仲裁手段骗取财物或达到其他非法目的，且情节严重，将面临刑事处罚。
法律建议：
虚假劳动仲裁不仅损害了法律的尊严和公信力，也给他人带来了不可挽回的损失。因此，当事人应严格遵守法律规定，诚信参与劳动仲裁程序。若你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。