结论前置：在员工有保底工资的情况下，公司因没事做而安排放假，工资的发放需根据具体情况来确定，一般有以下两种处理方式。

1. 若保底工资性质为最低工资保障：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按国家有关规定办理，通常也是参照最低工资标准的一定比例（如不低于最低工资标准的70%或80%，具体比例可能因地区而异）发放生活费。
   • 在此情况下，如果保底工资就是合同约定的最低工资标准，那么在一个工资支付周期内，公司应全额发放保底工资；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例发放生活费。

2. 若保底工资为更高水平的固定工资：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资为更高水平的固定工资，且未对停工、停产期间的工资支付做出特别约定，那么公司通常应按照合同或规章制度的规定，全额发放保底工资。
   • 这是因为，保底工资作为劳动合同的一部分，具有法律约束力，公司应遵守合同约定，保障员工的合法权益。当然，如果公司因经营困难等原因确实无法全额发放，应与员工协商一致，并签订书面协议变更工资支付方式或标准。

额外建议：

• 公司应提前与员工沟通停工、停产的原因及工资支付方案，确保员工的知情权和参与权。
• 公司应制定完善的工资支付制度，明确停工、停产期间的工资支付标准及程序，以避免纠纷的发生。
• 若员工对工资支付有异议，公司应积极与员工协商解决，或引导员工通过合法途径维护自己的权益。

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