公司使用备用金来支付提成，在合规操作的前提下是合法的，但关键在于是否符合公司的财务制度、税务规定以及劳动法等相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规操作下的合法性

• 公司财务制度：如果公司内部有明确的备用金管理制度，规定了备用金的提取条件、限额、审批程序等，并且公司按照这些规定来操作，那么使用备用金支付提成是合法的。
• 税务规定：提成作为员工收入的一部分，达到纳税标准的需要缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务依法代扣代缴员工提成的个人所得税。如果公司能够确保提成的税务处理合规，那么使用备用金支付提成在税务上也是合法的。
• 劳动法规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的劳动报酬，包括提成。如果公司能够确保提成的支付符合劳动合同的约定，并且没有克扣或无故拖欠的情况，那么使用备用金支付提成在劳动法上也是合法的。

2. 可能存在的违法风险

• 挪用公款：如果公司领导或相关人员利用职权之便，将备用金挪为己用或借给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽然未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动，那么这种行为就构成了挪用公款罪，需要承担相应的刑事责任。
• 税务违规：如果公司未将提成纳入员工工资总额进行申报和纳税，或者故意隐瞒员工的提成收入以逃避税费，那么这种行为将违反税收法律法规，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款等行政处罚。
• 违反劳动合同：如果公司使用备用金支付提成的方式违反了与员工签订的劳动合同中的约定，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 建议与指导

• 公司层面：在制定提成制度和备用金管理制度时，应确保制度的合法性和透明度。明确提成的计算方式、支付时间和方式等关键条款，并严格遵守相关法律法规。同时，加强内部监管，确保备用金的使用合规。
• 员工层面：应了解自己的权益和义务。如果遇到公司违法行为（如未按时足额支付提成、未依法代扣代缴个税等），应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

总结来说，公司使用备用金来支付提成在合规操作的前提下是合法的。但为了避免违法风险，公司应确保备用金的使用符合公司的财务制度、税务规定以及劳动法等相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。