关于“备用金流水账拿提成是否合法”的问题，这主要取决于提成制度的具体内容以及其是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度的分析：

1. 提成制度的合法性基础：

   • 提成制度本身并不违法，它是一种常见的薪酬激励方式。然而，提成制度的具体内容必须合法合规，不能违反劳动法律法规或相关行业规定。

2. 备用金流水账与提成的关系：

   • 备用金通常是企业为了应对日常小额支出而预留的资金。将备用金流水账与提成挂钩，需要明确提成是基于何种业绩或贡献来计算的。
   • 如果提成是基于备用金流水账中的某些特定交易或项目，那么需要确保这些交易或项目本身是合法的，且提成计算方式透明、公正。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果提成制度涉及虚假交易、挪用资金或其他违法行为，那么这种提成就是不合法的，甚至可能构成犯罪。
   • 此外，如果提成制度没有明确规定或存在模糊之处，可能导致员工之间或员工与企业之间的纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，制定提成制度时应确保其合法合规，明确提成计算方式、发放条件等，并避免与备用金流水账等敏感资金挂钩，除非有明确的合法依据。
   • 对于员工而言，如果对提成制度有疑问或认为存在不合法之处，应及时向企业提出并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况分析：

   • 如果备用金流水账中的某些交易是合法的，且提成是基于这些合法交易来计算的，那么提成本身可能是合法的。但即便如此，也需要确保提成制度的其他方面（如提成比例、发放时间等）也符合法律法规的规定。

综上所述，备用金流水账拿提成是否合法，取决于提成制度的具体内容以及其是否符合相关法律法规的规定。如果提成制度合法合规，且提成计算方式透明、公正，那么这种提成就是合法的。反之，如果提成制度存在违法行为或模糊之处，那么这种提成就是不合法的。如果您对具体的提成制度有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。