从公司提取备用金支付费用是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果备用金的使用符合公司规定和财务管理制度：

   • 一般来说，公司设立备用金制度是为了方便日常小额开支，提高工作效率。如果员工按照公司规定的流程和权限，从备用金中支付符合规定的费用，比如办公用品采购、差旅费等，并且有相应的发票和报销手续，那么这种行为是合法的。
   • 法律依据：虽然具体的备用金管理制度可能因公司而异，但通常都会遵循《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》中关于资金管理和财务报销的相关规定。这些规定要求企业建立健全的内部财务管理制度，确保资金使用的合规性和透明度。

2. 如果备用金的使用违反公司规定或财务管理制度：

   • 如果员工未经授权或违反公司规定，擅自从备用金中支付费用，或者将备用金用于非公司业务用途，比如个人消费、挪用资金等，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，根据情节的严重程度，可能会受到公司的纪律处分，甚至面临刑事责任。同时，员工还需要承担返还资金、赔偿损失等民事责任。

3. 特殊情况下的备用金使用：

   • 在某些特殊情况下，比如紧急情况下需要立即支付费用以避免公司损失，员工可能在没有事先获得授权的情况下使用备用金。这种情况下，如果员工能够事后及时补办相关手续并获得公司认可，那么可能不会构成违法。
   • 建议：即使在这种情况下，员工也应该尽量与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律风险。

给你的建议：

• 了解公司规定：在使用备用金之前，一定要仔细阅读并理解公司的备用金管理制度和财务管理制度，确保自己的使用行为符合规定。
• 保留相关证据：在使用备用金支付费用时，一定要保留好相关的发票、报销单等证据，以便日后进行报销和核对。
• 及时沟通：如果在使用备用金过程中遇到任何问题或疑问，应该及时与公司财务部门或相关负责人进行沟通，以避免不必要的麻烦和风险。

总结：从公司提取备用金支付费用是否合法，取决于备用金的使用是否符合公司规定和财务管理制度。因此，在使用备用金时，一定要谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。