公司先降薪再裁员，并不能因此少补助工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、降薪的合法性及后果
降薪需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司若想降薪，必须与员工协商并达成一致。
- 若公司未经员工同意擅自降薪，此行为属于违法变更劳动合同，员工有权要求公司补足工资差额。
擅自降薪的后果：
- 员工可以收集工资条、劳动合同等证据，证明公司擅自降薪的事实。
- 员工可以先与公司协商，要求补足工资差额；若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、裁员的合法性及补偿
裁员的合法性：
- 公司裁员必须符合法律规定的条件和程序，如经济性裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 若公司无正当理由裁员，属于违法解除劳动合同。
裁员的补偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工则无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在过错。
三、先降薪再裁员的法律后果
降薪与裁员的关系：
- 公司先降薪再裁员，并不能因此减少对员工的补偿。降薪和裁员是两个独立的法律行为，各自承担相应的法律后果。
- 若公司降薪行为违法，员工有权要求补足工资差额；若公司裁员行为违法，员工有权要求支付赔偿金。
员工的维权途径：
- 员工可以收集工资条、劳动合同、裁员通知等证据，证明公司降薪和裁员的事实。
- 员工可以先与公司协商，要求补足工资差额和支付赔偿金；若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小张在公司工作三年，公司未经小张同意擅自降薪，并在降薪后一年裁员。小张可以收集工资条、劳动合同等证据，证明公司降薪和裁员的事实。小张有权要求公司补足降薪期间的工资差额，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即三个月工资的二倍，共六个月工资）。
建议：若您遇到公司先降薪再裁员的情况，建议您及时收集证据，与公司协商或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。