协议书里约定的工资发放时间，主要看协议书中的具体条款。如果协议书里明确写了工资发放的具体日期或时间段，那用人单位就得按这个时间来发工资。
协议书有明确约定的情况
按约定时间发放：
- 比如说，协议书里写了“每月5号发放上月工资”，那用人单位就得在每月5号把上个月的工资发给你。
- 要是协议书里写的是“每季度末发放本季度工资”，那就得在每季度的最后一天把本季度的工资发给你。
逾期未发放的后果：
- 如果用人单位没按协议书里的时间发工资，那就是违约了。你有权要求用人单位马上发工资，并且还可以要求用人单位支付因为逾期发工资而给你造成的损失，比如利息损失之类的。
- 要是用人单位一直拖着不发工资，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉用人单位。
协议书没有明确约定的情况
参照法律规定：
- 如果协议书里没写工资发放的具体时间，那就得参照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》这些法律法规了。
- 根据这些规定，工资至少得每月发一次，而且得在用人单位和劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日发。
协商确定发放时间：
- 要是协议书里没写，而且法律法规里也没有具体规定，那你和用人单位可以协商确定一个工资发放的时间。
- 协商的时候，得考虑双方的实际情况和利益，争取达成一个双方都能接受的工资发放方案。
给你的建议：
- 签协议书的时候，一定要仔细看工资发放这一条，确保里面写了具体的发放时间。
- 要是协议书里没写，或者写得不清楚，那就得赶紧和用人单位协商确定一个时间，并且最好把协商的结果写成书面协议，这样以后有纠纷了也有个依据。
- 要是用人单位没按协议书或者法律规定的时间发工资，你得先和用人单位沟通，要求他们马上发。要是沟通没用，那就得考虑申请劳动仲裁或者去法院起诉了。
总之，协议书里约定的工资发放时间很重要，你得仔细看并且确保自己的权益得到保障。要是有啥不明白的或者遇到纠纷了，随时可以来找我咨询。