送外卖兼职出车祸了，单位是否负责，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与雇佣关系
劳动关系：
- 如果您与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中发生交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，您可能被认定为工伤。此时，单位（即外卖平台或配送公司）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
雇佣关系：
- 如果您是通过与某个个体或小团队建立雇佣关系来送外卖，且未签订正式劳动合同，那么发生交通事故时，责任划分可能更为复杂。此时，需要依据《民法典》中关于雇佣关系的规定来判断责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全培训、未配备安全装备等），可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故责任划分
- 无论您与单位之间是劳动关系还是雇佣关系，交通事故的责任划分都是关键。如果事故是由您自身的过错（如闯红灯、超速行驶等）导致的，那么您可能需要承担主要或全部责任。
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的责任。此时，您可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据与单位的关系，要求单位承担相应的责任（如工伤保险责任或雇佣关系下的赔偿责任）。
三、建议与措施
- 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续责任划分和赔偿主张。
- 与单位沟通：及时与单位沟通事故情况，了解单位的态度和立场，以便协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果与单位在责任划分和赔偿问题上存在分歧，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，送外卖兼职出车祸了，单位是否负责取决于您与单位之间的关系以及事故的具体情况。如果与单位建立了劳动关系，且事故发生在工作过程中，单位可能需要承担工伤保险责任；如果与单位之间是雇佣关系，则需要根据双方的过错来划分责任。在任何情况下，都建议及时报警、保留证据，并与单位沟通协商解决方案。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。