用人单位以经营期结束为由将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，在符合法定情形时是合法的。具体分析如下：
合法退回的情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的：
- 若用人单位因经营期限届满且无法再继续经营，符合将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形。此时，用人单位需按照法律法规的相关规定，将劳动者退还给劳务派遣单位。
劳务派遣协议期满终止：
- 当劳务派遣协议期满且未续签时，用工单位也有权将劳动者退回劳务派遣单位。
被派遣劳动者存在特定过错或不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，若被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，或者劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
非法退回的后果
若用人单位无正当理由或违反法律规定将劳动者退回劳务派遣单位，则可能构成违法退回。此时，劳务派遣单位不得因此与劳动者解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
法律建议
核实退回理由的合法性：
- 用人单位在退回劳动者前，应仔细核实退回理由是否符合法律法规的规定，避免因违法退回而引发劳动争议。
与劳务派遣单位协商：
- 用人单位在退回劳动者前，应与劳务派遣单位进行充分协商，确保退回程序的合法性和顺畅性。
保障劳动者权益：
- 在退回过程中，用人单位和劳务派遣单位均应保障劳动者的合法权益，包括支付经济补偿、办理社会保险关系转移手续等。
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