公司以未干满一个月为由不给报销电销话费，这一做法并不一定合法，具体需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同或公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需干满一定期限（如一个月）才能享受话费报销等福利待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由拒绝报销话费可能是合法的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于话费报销与工作期限挂钩的规定，那么公司以未干满一个月为由拒绝报销话费就缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照实际发生的话费进行报销。

二、从法律法规的角度

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。话费报销作为员工的一项福利待遇，如果属于劳动合同或公司规章制度中约定的内容，公司应当履行。
   • 如果公司无正当理由拒绝报销话费，可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 反不正当竞争法或消费者权益保护法的角度（虽不直接相关，但提供思路）：

   • 虽然反不正当竞争法和消费者权益保护法主要规范的是市场经营行为和消费者权益保护，但从中可以引申出企业应当诚信经营、遵守承诺的原则。
   • 如果公司以不合理的理由拒绝履行对员工的承诺（如话费报销），可能损害企业的信誉和形象，虽然不直接构成违法，但不符合商业道德和诚信原则。

三、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，了解公司拒绝报销话费的具体原因，并尝试达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定报销话费。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中，员工应当保留好相关证据（如话费发票、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。