结论：劳务派遣公司一般不可以直接给实习生所在企业发工资，但存在特殊情形。以下为具体分析：

1. 常规劳务派遣关系中的工资支付主体
   在标准的劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者（包括实习生）签订劳动合同，建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，工资应由劳务派遣公司直接支付给实习生本人，而非支付给实际用工单位（即实习生所在企业）。用工单位仅需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付服务费用（包含劳动者工资、社保等成本）。

2. 特殊情形下的例外处理
   若存在以下情况，劳务派遣公司可能间接涉及用工单位工资发放流程，但法律性质不同：

   • 代发工资协议：劳务派遣公司与用工单位约定，由用工单位将劳动者工资、社保等费用统一支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转付给劳动者。此时，劳务派遣公司仅作为资金中转方，实际支付主体仍为劳务派遣公司，用工单位的行为属于履行协议义务，不改变工资支付的法律关系。
     
   • 虚假派遣或违法操作：若用工单位为规避法律责任，与无资质机构合作，以“劳务派遣”名义直接向劳动者支付工资，可能被认定为事实劳动关系。此时，用工单位的行为涉嫌违法，劳动者可主张与用工单位存在劳动关系，并要求其承担用人单位责任。

3. 实习生身份的特殊性不影响工资支付主体
   无论实习生是否属于“劳动关系”范畴（如在校生实习可能适用民事合同），只要通过劳务派遣公司派遣，工资支付主体均为劳务派遣公司。若实习生与用工单位直接签订实习协议，则工资由用工单位支付，但此时不属于劳务派遣关系。

建议：

• 对劳务派遣公司：需严格区分资金流向，避免将用工单位支付的费用直接视为“代发工资”，防止被认定为共同用人单位。
  
• 对用工单位：应审查劳务派遣公司资质，确保工资支付流程合法，避免因操作不当承担连带责任。
  
• 对劳动者：若发现工资支付主体异常，可要求劳务派遣公司出具工资支付凭证，或向劳动监察部门投诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣合规、劳动关系认定等问题。