针对您提出的“配送公司员工打坏东西怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、责任主体判定
员工个人行为：
- 若员工是故意或因重大过失损坏客户物品，根据《民法典》的相关规定，客户有权要求员工直接进行赔偿。赔偿金额需综合考虑物品的实际价值、折旧情况以及损坏程度。
执行工作任务时损坏：
- 若员工是在执行工作任务（如送货、搬运等）过程中损坏物品，则责任应由用人单位（即配送公司）承担。这是因为员工在执行工作任务时的行为，通常被视为公司行为的延伸。
二、赔偿方式与流程
协商解决：
- 在发现物品损坏后，客户应首先与配送公司或员工进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时，客户应提供损坏物品的证据，如照片、视频或购买凭证等。
公司赔偿与追偿：
- 若责任在配送公司，公司应按照协商结果或法律规定进行赔偿。赔偿后，若公司能证明员工存在故意或重大过失，公司有权向员工进行追偿。
诉讼维权：
- 若协商不成，客户可以通过法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，客户可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求配送公司或员工赔偿相应损失。
三、特殊情况处理
保价与未保价：
- 若损坏的物品是快递或包裹，且已保价，则赔偿通常会按照保价金额及约定规则进行。若未保价，赔偿则相对复杂，一般依据物品的实际损失进行，但可能有最高赔偿限额的规定。
不可抗因素：
- 在判定赔偿责任时，还需考虑是否存在不可抗因素（如自然灾害、意外事件等）导致物品损坏。若存在此类因素，可能减轻或免除相关责任。
四、实际案例参考
以某配送公司员工小胡为例，他在送货过程中因疏忽撞坏了客户小丽家的家具。在此情况下，小丽可要求配送公司承担赔偿责任。若配送公司能证明小胡存在故意或重大过失，公司在赔偿小丽后有权向小胡追偿。若双方协商不成，小丽可通过诉讼途径解决赔偿问题。
五、建议与总结
- 保留证据：客户在发现物品损坏后，应尽快保留相关证据，以便后续维权。
- 及时沟通：客户应与配送公司或员工及时沟通，尝试通过协商解决问题。
- 了解法律：客户应了解相关法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。
综上所述，配送公司员工打坏东西的赔偿问题涉及责任主体判定、赔偿方式与流程、特殊情况处理等多个方面。客户在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。