针对您提出的“手指头被压断了一根工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。
一、工伤认定
首先，您需要确认手指头被压断是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，若是在工作过程中因工作原因导致的伤害，应认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时因机器故障导致手指受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
二、工伤医疗待遇
一旦认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇。这包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，如手术费、药费、康复费等，都将由工伤保险基金或单位（若未缴纳工伤保险）承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明来确定。
三、劳动能力鉴定与伤残补偿
治疗结束后，若存在残疾且影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受以下伤残补偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：若伤残等级较高，影响劳动能力，您可能按月领取伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地规定，如江苏省十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。
四、单位责任
若单位未给您缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇费用需由单位支付。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
五、赔偿流程
- 及时就医并保留诊疗资料：发生工伤后，应立即就医并保留好所有诊疗资料，如病历、诊断证明、医疗费用票据等。
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
- 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，若存在残疾且影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。
- 协商或仲裁赔偿：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁委将根据伤残等级、工资等因素确定赔偿数额。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据相关证据和法律规定作出判决。
六、注意事项
- 在整个赔偿过程中，务必收集和保留好劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据。
- 若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。
- 不同地区对于住院伙食补助费、护理费等标准可能存在差异，需根据当地规定进行计算。
希望以上解答能帮助您全面了解工伤赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。