居间协议在乙方解除施工合同后再找另一家公司与甲方签合同的情况下，通常仍然有效。以下是对此问题的详细分析：
一. 居间协议的基本性质
居间合同，又称“中介服务合同”，是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍，而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。居间合同是基于信任关系产生的委托协议，其有效性取决于多方面因素。
二. 居间协议的有效性判断
当事人主体资格：
- 签订居间协议的双方应当具有相应的民事行为能力，能够独立表达自己的真实意愿。如果居间协议的双方都是完全民事行为能力人，那么主体资格方面就不存在问题。
协议内容合法性：
- 协议的内容应当不违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。居间协议的主要目的是为委托人与第三人订立合同提供机会或介绍，只要这一目的合法，且没有违反其他法律法规的强制性规定，协议就是有效的。
意思表示真实性：
- 协议应当是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果居间协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且没有欺诈、胁迫等情形，那么意思表示就是真实的。
三. 乙方解除施工合同对居间协议的影响
居间协议的独立性：
- 居间协议与施工合同是两个独立的合同。施工合同的解除并不影响居间协议的效力。居间协议的主要义务是居间人为委托人与第三人订立合同提供机会或介绍，只要居间人已经履行了这一义务，居间协议就应当被视为有效。
居间人的报酬权：
- 根据居间协议的约定，居间人有权在委托人与第三人订立合同后获得报酬。即使乙方解除了与第三人的施工合同，并再与另一家公司签订合同，只要居间人已经为乙方与第三人的合同订立提供了机会或介绍，居间人就有权要求乙方支付报酬。
四. 实际案例分析
- 例如，在实践中，如果居间人已经成功为甲乙双方提供了订立施工合同的机会，并促成了双方的初步接触和谈判，即使最终乙方因各种原因解除了与第三方的施工合同，并与另一家公司签订了合同，居间人仍然有权依据居间协议要求乙方支付报酬。
五. 结论与建议
居间协议在乙方解除施工合同后再找另一家公司与甲方签合同的情况下，通常仍然有效。居间人有权依据居间协议的约定要求乙方支付报酬。当然，具体案件的判决还需根据协议的具体条款、当事人的履约情况以及相关法律法规进行综合判断。
我建议当事人在签订居间协议时，应明确约定居间人的义务、报酬及支付方式等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。