主合同解除后，居间合同是否有效需分情况讨论：

1. 若主合同解除非因居间人原因：

   • 居间合同作为独立合同，其效力不受主合同解除影响。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，居间合同的核心是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供媒介服务，委托人支付报酬。
   • 若居间人已按合同约定履行义务（如提供真实信息、促成合同订立等），且主合同解除非因其过错导致，则居间行为有效，委托人应支付报酬。例如，因不可抗力或双方协商一致解除主合同，居间人仍有权要求支付报酬。

2. 若主合同解除因居间人过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十二条，若居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，导致主合同解除，则居间人不得请求支付报酬，并应承担赔偿责任。
   • 例如，居间人未如实报告对方资信状况，导致委托人签订合同后遭受损失，委托人解除合同并要求居间人赔偿的，居间人需承担相应责任。

法律建议：

• 委托人角度：若主合同解除，应审查居间人是否履行如实报告义务。若居间人存在过错，可拒绝支付报酬并要求赔偿；若无过错，则需按合同约定支付报酬。
• 居间人角度：应确保在提供服务时遵守如实报告义务，避免因过错导致主合同解除而丧失报酬请求权。同时，可在合同中明确约定报酬支付条件及违约责任，以降低风险。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
• 《中华人民共和国民法典》第九百六十二条：中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
• 《中华人民共和国民法典》第九百六十三条：中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。

总结：主合同解除后，居间合同的效力取决于居间人是否履行义务及是否存在过错。若居间人无过错且已履行义务，则居间行为有效，委托人应支付报酬；若因居间人过错导致主合同解除，则居间人无权要求报酬并需承担赔偿责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。