核心前提：你处于试用期，公司给了你一张离职申请书。

结论与建议：

1. 明确离职意愿：

   • 如果你自愿离职，且对公司的离职条件（如工资结算、社保转移等）无异议，可以签署离职申请书，但务必确认申请书上的内容（如离职日期、工资结算方式等）与你的实际意愿一致，避免签署空白或内容不明确的申请书。
   • 如果你不自愿离职，或认为公司的离职要求（如未提前通知、未支付经济补偿等）违反法律规定，不要轻易签署离职申请书。签署后可能被视为自愿离职，影响后续维权。

2. 核实离职原因与合法性：

   • 根据《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同需符合法定情形（如不符合录用条件、严重违纪等）。若公司以“不符合录用条件”为由解除，需提供证据证明你未达到岗位要求。
   • 若公司无法提供合法解除理由，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），其解除行为可能违法。此时签署离职申请书可能损害你的权益。

3. 保留证据与维权途径：

   • 无论是否签署离职申请书，务必保留与公司的沟通记录（如邮件、微信、录音等），以及劳动合同、工资条等证据。
   • 若公司违法解除劳动合同，你可以：
     • 向当地劳动监察大队投诉；
     • 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（通常为2倍经济补偿）；
     • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

4. 签署前的注意事项：

   • 仔细阅读离职申请书内容，尤其是离职原因、工资结算、社保转移等条款。
   • 若对条款有疑问或异议，不要签署，并要求公司修改或提供书面解释。
   • 签署后，务必保留一份原件作为证据。

行动建议：

• 若你自愿离职且条件无异议，可签署但需谨慎；
• 若你不自愿离职或认为公司行为违法，拒绝签署，并收集证据通过法律途径维权；
• 如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。