若公司未实缴注册资本且发生劳动纠纷，赔偿责任的承担需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司财产足以清偿债务时，劳动者赔偿请求不受影响
   根据《公司法》第三条，公司作为独立法人，应以全部财产对债务承担责任。即使股东未实缴出资，只要公司现有资产（如银行存款、设备、应收账款等）能够覆盖劳动者的赔偿请求（如工资、经济补偿金、未签合同双倍工资等），劳动者可直接向公司主张权利，无需追究股东责任。
   操作建议：劳动者应优先通过劳动仲裁或诉讼确认债权金额，再申请强制执行公司财产。

2. 公司财产不足清偿时，未实缴股东需在未出资范围内承担补充赔偿责任
   若公司资产不足以清偿债务，根据《公司法解释三》第十三条，未履行或未全面履行出资义务的股东，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   关键点：

   • 股东责任范围限于“未出资本息”，即注册资本中未实际缴纳的部分及利息；
     
   • 劳动者需举证证明公司财产不足（如执行裁定书显示无财产可供执行）；
     
   • 若股东已过出资期限但未实缴，可能面临加速到期风险（需结合《九民纪要》第6条判断）。
     操作建议：劳动者可在仲裁/诉讼中申请追加未实缴股东为被执行人，或另行起诉股东要求赔偿。

3. 特殊情形：股东滥用权利逃避债务时，承担连带责任
   若股东通过虚假出资、抽逃出资、人格混同（如财产混同、业务混同）等方式逃避债务，根据《公司法》第二十条，劳动者可主张股东对公司债务承担连带责任。
   举证要点：需证明股东存在恶意转移财产、公司账目与股东个人账目混同等行为。
   操作建议：收集银行流水、合同、公章使用记录等证据，申请法院调查股东财产流向。

风险提示：

• 劳动者需注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 若公司已进入破产程序，劳动者应及时申报债权，未实缴股东的赔偿责任可能纳入破产债权分配。
  

建议行动：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
   
2. 申请仲裁：向劳动仲裁委提起仲裁，确认公司应支付的赔偿金额；
   
3. 追加执行：若公司无财产，向法院申请追加未实缴股东为被执行人；
   
4. 诉讼救济：必要时起诉股东要求承担补充赔偿责任或连带责任。
   

如有具体案件细节（如股东未出资金额、公司财产状况等），可进一步向我说明，我会为您定制解决方案。