结论前置：

1. 从法律责任角度，出车祸撞死人后，您首先需要关注的是交通事故责任认定及可能的刑事责任或民事责任，而非单位是否催上班。
2. 从劳动关系角度，若您因交通事故无法正常上班，应依据劳动合同及相关法律规定与单位沟通，单位无权强制您在无法胜任工作的情况下上班。

详细分析：

一、法律责任角度

出车祸撞死人，这首先涉及到的是交通事故责任认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定。若您被认定为主要或全部责任，可能面临刑事责任（如交通肇事罪）和民事责任（如赔偿死者家属的经济损失）。

1. 刑事责任：若构成交通肇事罪，您可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役等。此时，您的首要任务是配合司法机关的调查和处理，而非关注单位是否催上班。

2. 民事责任：无论是否构成刑事责任，您都可能需要承担民事责任，即赔偿死者家属的经济损失。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。您应与死者家属协商赔偿事宜，或等待法院判决。

二、劳动关系角度

在交通事故发生后，若您因伤势严重或其他原因无法正常上班，应依据劳动合同及相关法律规定与单位进行沟通。

1. 病假或事假：若您因交通事故受伤需要治疗或休息，可以向单位申请病假或事假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限即为医疗期。在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费。

2. 工伤认定：若交通事故发生在您上下班途中，且您被认定为非主要责任方，那么该事故可能被认定为工伤。此时，您应依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 单位催上班的处理：若单位在您无法正常上班的情况下催您上班，您应与单位进行沟通，说明您的情况并请求理解。单位无权强制您在无法胜任工作的情况下上班。若单位坚持要求您上班，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 及时沟通：与单位保持沟通，说明您的情况并请求理解。
• 依法处理：依据交通事故责任认定结果及劳动合同、相关法律规定处理与单位的关系。
• 寻求帮助：若遇到困难或问题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。